哪些人可以称为“职工”?

“职工”，是指签订了劳动合同的正式员工?是否包括单位的临时务工人员?兼职人员是否属于“职工”?

准则中的定义：

职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

再来看一看“职工薪酬”中所包含的职工的定义：

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

例如：为职工配偶提供的体检福利、为职工子女发放的节日福利、为已故员工遗属发放的慰问金……

划重点：所有用人的代价都属于职工薪酬!

可见，职工薪酬中对职工的定义，比准则中职工的定义范围要广。

职工薪酬的范畴

是否仅指每月发放给职工的工资?在企业会计准则中具体包括哪些内容?

短期薪酬：内容最多，范围最广，最为常见!日常所发放的工资、奖金、福利费等等，都属于短期薪酬的范围。企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬都是短期薪酬。具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

例如：最为常见的就是我们每个月拿的工资，和单位发放给我们的年终奖、福利补贴，还有为我们缴纳的医疗工伤生育保险，和住房公积金……

划重点：

不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿——辞退福利。

不包括养老保险、失业保险——离职后福利。

离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，如养老保险、失业保险、企业年金缴费……。

分类：

设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，即养老保险、失业保险;

设定受益计划：除设定提存计划以外的离职后福利计划。

例如：最为常见的就是单位每个月为我们缴纳的养老保险、失业保险……

辞退福利：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

例如：甲公司于2019年末由于市场销售情况不佳，决定辞退没有家庭负担的10名员工，每人补偿5万元。

其他长期职工福利：除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划、长期奖金计划以及递延酬劳等。

例如：十二个月内不能完全支付的辞退福利……

总结一下：主要包括四大块，即短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。