对于如今的社会生活，税务的问题已经深入到各个行业。对于一个普通人或者一个企业来说，个人所得税可以说是最为常见的税务问题。所以今天我们钇财税来为您介绍一下2020个人所得税计算方法，这些个人所得税计算公式请务必谨记！

　　工资税怎么算

每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额，为应纳税所得额。

公式：每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

每月应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数；

例：交个人所得税额=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。

附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数每月应纳税所得额税率（%）速算扣除数：

　　工资税例题

比如月工资收入8000没有五险一金和商业保险，8000-3500=4500，正好在第二档1500-4500，那应交税就是4500*10%-105=345如果月工资5000，没有五险一金和商业保险，5000-3500=1500，就是第一档，适用3%税率，应交税1500*3%-0=45

　　实习生工资税的计算：

新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下

薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；

　　根据《个人所得税法》第四条：

劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”

参考：北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》

　　劳务费个人所得税计算

工资薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。

税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：

1、不到4000元的，扣除费用800元：

应纳税所得=收入-800元

2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：

应纳税所得=收入*（1-20%）

3、收入超过20000元的，还要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。

4、应纳税款可以用速算公式计算：

应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数

收入不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0；

收入超过20000元至50000元的部分，税率30%，速算扣除数为2000元；

收入超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数为7000元。